نوشتن اهداف شغلی در رزومه امری است که می‌تواند هم مزایا و هم معایب داشته باشد و بستگی به شرایط و نوع شغلی دارد که برای آن اقدام می‌کنید. در ادامه با هم برخی از دلایل که ممکن است شما را از درج اهداف شغلی در رزومه منصرف کند، را بررسی خواهیم نمود،
امروز با این موضوع مهم از رزومه ساز آنلاین رزومیتو با شما هستیم تا کمک کنیم درک درستی از نوشتن اهداف شغلی در رزومه به دست آورده و دلایل اینکه نباید اهداف شغلی را در رزومه بنویسیم ذکر کرده و جایگزین های آنرا با یکدیگر بررسی کنیم.
اهداف شغلی در رزومه چیست ؟
اهداف شغلی (Job Objective) در رزومه بخشی است که معمولاً در ابتدای رزومه قرار می‌گیرد و به‌صورت مختصر توضیح می‌دهد که شما به دنبال چه نوع شغلی هستید و چه چیزی را از حرفه‌تان انتظار دارید. این بخش شامل یک یا دو جمله است که هدف اصلی شما در جستجوی کار و نوع نقشی که دنبال می‌کنید را مشخص می‌کند.
محتوای اهداف شغلی:
اهداف شغلی معمولاً شامل سه جزء اصلی است:
1. نوع شغلی که به دنبال آن هستید: به وضوح بیان می‌کنید که به دنبال چه نوع شغل یا نقش خاصی هستید.
مثال: "به دنبال یک موقعیت به‌عنوان تحلیل‌گر داده هستم..."
2. حوزه یا صنعتی که به آن علاقه‌مندید: اشاره می‌کند که در کدام بخش یا صنعت خاص قصد فعالیت دارید.
مثال: "...در صنعت فناوری اطلاعات..."
3. اهداف شغلی بلندمدت یا ارزش‌هایی که می‌توانید ارائه دهید: بیان می‌کنید که چگونه قصد دارید به شرکت کمک کنید یا چه اهدافی را در این نقش دنبال می‌کنید.
مثال: "...برای استفاده از مهارت‌های تحلیلی خود در بهینه‌سازی فرآیندهای تجاری."
چرا اهداف شغلی در رزومه استفاده می‌شود؟
- شفاف‌سازی: به کارفرما کمک می‌کند تا درک روشنی از آنچه شما در شغل مورد نظر دنبال می‌کنید داشته باشد.
- هدفمند بودن: نشان می‌دهد که شما در جستجوی کار هدفمند هستید و به‌طور دقیق می‌دانید که چه می‌خواهید.
- انگیزه و جهت‌دهی: اگر در حال تغییر مسیر حرفه‌ای هستید، اهداف شغلی می‌تواند توضیح دهد که چرا به دنبال این تغییر هستید و چگونه تجربیات گذشته شما می‌تواند در نقش جدید مفید باشد.
اجتناب از نوشتن اهداف شغلی در رزومه
- محدود کردن فرصت‌ها: اگر اهداف شغلی خود را بسیار محدود و خاص بیان کنید، ممکن است فرصت‌های شغلی دیگر را از دست بدهید.
- تکراری و کلیشه‌ای: اگر اهداف شغلی را به صورت عمومی و بدون خلاقیت بنویسید، ممکن است تأثیر مثبتی بر کارفرما نداشته باشد و حتی به عنوان یک کلیشه تلقی شود.
مثال‌های اهداف شغلی:
- "به دنبال موقعیتی به‌عنوان مدیر پروژه در صنعت ساخت‌وساز هستم که بتوانم از مهارت‌های مدیریت زمان و بودجه خود برای تحویل موفق پروژه‌های بزرگ استفاده کنم."
- "هدف من یافتن یک نقش به‌عنوان طراح گرافیک در یک شرکت تبلیغاتی است که بتوانم خلاقیت و تجربه خود را در طراحی برای ارتقاء برندهای معتبر به کار بگیرم."
در نهایت، تصمیم به درج یا عدم درج اهداف شغلی در رزومه باید براساس شرایط شخصی و نیازهای شغل مورد نظر گرفته شود. اگرچه اهداف شغلی می‌توانند به شفاف‌سازی هدف‌های شما کمک کنند، اما بسیاری از افراد به جای آن از خلاصه حرفه‌ای یا پروفایل شخصی استفاده می‌کنند که تمرکز بیشتری بر مهارت‌ها و دستاوردهای خاص دارد.
چرا نباید اهداف شغلی را در رزومه بنویسیم ؟
در ادامه توضیح می دهیم که چرا نباید اهداف شغلی مان را در رزومه بنویسیم ...
1. کلیشه‌ای بودن:
- بسیاری از اهداف شغلی که در رزومه‌ها ذکر می‌شود، کلیشه‌ای هستند و معمولاً به‌صورت عمومی و مبهم بیان می‌شوند، مانند "به‌دنبال فرصت‌های رشد حرفه‌ای در یک شرکت پیشرو هستم." این نوع اهداف شغلی ارزش افزوده‌ای به رزومه شما نمی‌دهند و ممکن است توجه کارفرما را جلب نکنند.
2. محدود کردن شانس‌ها:
- اگر اهداف شغلی خود را به صورت خاص و محدود بیان کنید، ممکن است فرصت‌های شغلی دیگر را از دست بدهید. به عنوان مثال، اگر شما فقط به دنبال یک نقش خاص در یک بخش خاص هستید و این را در اهداف شغلی خود بیان کنید، ممکن است کارفرماهای دیگر که به دنبال مهارت‌های شما هستند، اما در نقش‌ها یا بخش‌های دیگر، به رزومه شما توجه نکنند.
3. جایگزین‌های بهتر:
- به جای نوشتن یک بخش مجزا برای اهداف شغلی، می‌توانید از یک خلاصه حرفه‌ای یا پروفایل شخصی در بالای رزومه استفاده کنید. این بخش به شما امکان می‌دهد که به صورت مختصر و مؤثر تجربه‌ها، مهارت‌ها، و ارزش‌های خود را به کارفرما معرفی کنید. این رویکرد به کارفرما نشان می‌دهد که شما چه چیزی را می‌توانید به سازمان ارائه دهید، نه اینکه فقط بگویید به دنبال چه چیزی هستید.
4. فقدان تمرکز بر نیازهای کارفرما:
- اهداف شغلی معمولاً بر نیازها و خواسته‌های فرد متمرکز هستند و ممکن است نشان‌دهنده تمرکز کمتر بر نیازهای کارفرما باشد. در حالی که کارفرما بیشتر به دنبال این است که بداند شما چگونه می‌توانید به نیازهای سازمانی و تیمی پاسخ دهید.
5. اتلاف فضای رزومه:
- فضای رزومه محدود است و بهتر است از آن برای برجسته کردن مهارت‌ها، تجربیات، و دستاوردهای خود استفاده کنید که به طور مستقیم به شغل مورد نظر مرتبط هستند. نوشتن اهداف شغلی می‌تواند از فضای مفید رزومه بکاهد.
6. تغییرات در روند استخدام:
- در حال حاضر، بسیاری از کارفرمایان به جای اهداف شغلی به دنبال دیدن مهارت‌ها و تجربیات عملی هستند که نشان می‌دهند شما چگونه می‌توانید به تیم یا سازمان آنها کمک کنید. به همین دلیل، نوشتن اهداف شغلی ممکن است دیگر به اندازه گذشته مفید نباشد.
مواردی که می‌توانید اهداف شغلی را درج کنید:
البته در برخی موارد خاص، درج اهداف شغلی می‌تواند مفید باشد، به‌ویژه اگر شما در حال تغییر مسیر حرفه‌ای هستید یا به دنبال نقش خاصی هستید که با تجربیات قبلی شما تفاوت دارد.
به جای اهداف شغلی چه چیزی در رزومه بنویسیم ؟
به جای نوشتن اهداف شغلی، می‌توانید از بخش‌های دیگری استفاده کنید که به شما کمک می‌کند تا تجربیات، مهارت‌ها، و ارزش‌های خود را به شکلی جذاب‌تر و هدفمندتر به کارفرما معرفی کنید. در ادامه چند جایگزین مناسب برای اهداف شغلی در رزومه آورده شده است:
1. خلاصه حرفه‌ای (Professional Summary):
- این بخش معمولاً شامل 2 تا 4 جمله است که به‌طور خلاصه تجربیات و مهارت‌های کلیدی شما را معرفی می‌کند. در این قسمت، می‌توانید به تخصص‌ها و دستاوردهایی اشاره کنید که مستقیماً به شغل مورد نظر مرتبط هستند. خلاصه حرفه‌ای به کارفرما کمک می‌کند تا به سرعت بفهمد شما چه کسی هستید و چه ارزش‌هایی را می‌توانید به سازمان اضافه کنید.
مثال:
"مدیر پروژه با بیش از 5 سال تجربه در مدیریت پروژه‌های فناوری اطلاعات، متخصص در بهینه‌سازی فرآیندها و کاهش هزینه‌ها. توانایی رهبری تیم‌های چندملیتی و ارائه پروژه‌ها در زمان و بودجه تعیین‌شده."
2. پروفایل شخصی (Personal Profile):
- این بخش مشابه خلاصه حرفه‌ای است، اما می‌تواند کمی شخصی‌تر باشد و شامل اطلاعاتی در مورد شخصیت، انگیزه‌ها و ویژگی‌های فردی شما باشد که می‌تواند شما را از دیگران متمایز کند.
مثال:
"فردی با انگیزه و متعهد به بهبود مستمر، دارای مهارت‌های عالی در ارتباطات بین فردی و توانایی ایجاد روابط موثر با همکاران و مشتریان. علاقه‌مند به استفاده از توانایی‌های خود در یک محیط پویا و چالش‌برانگیز."
3. خلاصه دستاوردها (Summary of Achievements):
- در این بخش، می‌توانید به صورت نقطه‌ای دستاوردهای مهم خود را که مرتبط با شغل مورد نظر هستند، بیان کنید. این دستاوردها می‌توانند شامل موفقیت‌های قبلی در کار، پروژه‌های خاص، یا هر فعالیتی باشد که نشان‌دهنده توانمندی‌های شما باشد.
مثال:
- "رهبری تیم توسعه نرم‌افزار که منجر به افزایش بهره‌وری به میزان 20% شد."
- "اجرای استراتژی بازاریابی دیجیتال که باعث افزایش 30% در ترافیک وب‌سایت شد."
4. مهارت‌های کلیدی (Key Skills):
- این بخش را می‌توانید به‌صورت جداگانه و به‌عنوان یک لیست از مهارت‌های فنی و نرم خود قرار دهید. مهارت‌هایی که برای شغل مورد نظر مهم هستند را برجسته کنید.
مثال:
- مدیریت پروژه
- تحلیل داده‌ها
- کار تیمی و همکاری
- مهارت‌های ارتباطی
5. دستاوردهای شغلی (Career Highlights):
- اگر تجربه کاری قابل توجهی دارید، می‌توانید مهم‌ترین دستاوردهای شغلی خود را در یک بخش مجزا تحت عنوان "دستاوردهای شغلی" بیاورید. این بخش باید به طور مختصر و متمرکز به موفقیت‌های قابل توجه شما اشاره کند.
مثال:
- "موفق به کسب جایزه بهترین کارمند سال در شرکت XYZ به دلیل دستیابی به اهداف فروش 150% بالاتر از هدف."
6. توصیف حرفه‌ای (Professional Description):
- این بخش می‌تواند یک تا دو جمله‌ای باشد که به طور مختصر و جذاب، توضیح دهد که شما در چه حوزه‌ای تخصص دارید و چگونه می‌توانید به سازمان کمک کنید. این توصیف می‌تواند به شکل کوتاه‌تر از خلاصه حرفه‌ای باشد.
مثال:
"مهندس نرم‌افزار با تجربه در توسعه سیستم‌های بزرگ و پیچیده، مشتاق به ایجاد راه‌حل‌های نوآورانه و موثر برای مشکلات فنی."
نکات مهم:
- شخصی‌سازی: هر یک از این بخش‌ها را باید به طور خاص برای شغل و شرکت مورد نظر تنظیم کنید.
- مختصر و مفید: از طولانی شدن خودداری کنید؛ تمرکز بر نقاط قوت و مرتبط با شغل باشد.
- نتایج محور: سعی کنید تا حد امکان نتایج ملموس و قابل اندازه‌گیری از تجربیات خود را نشان دهید.
با استفاده از این جایگزین‌ها، می‌توانید رزومه‌ای حرفه‌ای و موثر ایجاد کنید که کارفرما را به خواندن کامل آن ترغیب کند و تأثیر مثبتی بر فرآیند جذب داشته باشد.
جمع‌بندی:
در بسیاری از موارد، تمرکز بر تجربیات، مهارت‌ها، و دستاوردهای شما در رزومه می‌تواند تأثیرگذاری بیشتری داشته باشد تا نوشتن اهداف شغلی. با این حال، اگر فکر می‌کنید که اهداف شغلی شما می‌تواند به‌طور مؤثر موقعیت شما را توضیح دهد یا در برخی شرایط خاص به کارفرما کمک کند تا شما را بهتر درک کند، می‌توانید آن را به شکل مختصر و هدفمند درج کنید.
