رزومه کارشناس منابع انسانی

البته رزومه شما با نام و اطلاعات تماس شما (شماره تلفن و پیوندهای مستقیم به آدرس ایمیل و نمایه LinkedIn) که در بالای صفحه قرار دارد شروع می شود. بلافاصله پس از آن ، یک بیانیه سرفصل قرار دهید که به خوانندگان بگوید "شما" در زمینه هدف فعلی شغلی خود به صورت حرفه ای چه کسی هستید. تنها با یک نگاه سریع ، خوانندگان فوراً تشخیص می دهند که شما یک متخصص منابع انسانی ، یک کارمند و متخصص مزایا ، یا یک مدیر ارشد منابع انسانی و توسعه سازمانی هستید.

عنوان عنوان شما جایگزین عنوان "خلاصه شغلی" یا "مشخصات حرفه ای" شده است که ممکن است در گذشته برای شروع بخش خلاصه رزومه خود استفاده کرده باشید. این عناوین هیچ اطلاعاتی را منتقل نمی کنند ، در حالی که تیتر شما فوراً چنین می کند.

پس از نوشتن سرفصل خود ، در مورد افزودن یک یا دو عنوان فرعی برای تعریف بیشتر تخصص خود فکر کنید. آیا تخصص صنعتی دارید؟  آیا از تاثیرگذاری کلمات کلیدی در نوشتن رزومه آگاه هستید؟ تنها با چند کلمه ، می توانید به سرعت اطلاعات مربوط و ارزشمندی را در مورد خودتان منتقل کنید که شما را از سایر نامزدها متمایز می کند.

2 / جزئیات مربوط به سازمانهایی که در آن کار کرده اید

با ارائه جزئیاتی در مورد سازمان هایی که در آن کار کرده اید ، به خوانندگان خود کمک کنید تا عمق و وسعت تجربه شما را درک کنند. می توانید تعداد کارکنان ، تعداد مکان ها ، کل درآمد سالانه شرکت ، مشاغل یا صنعت خاص و سایر جزئیاتی را که به خوانندگان چارچوب مرجع می دهد ، ذکر کنید.

دانستن جایی که کار کرده اید به خوانندگان کمک می کند تا همه چیز را در چارچوب قرار دهند و تجربه و دستاوردهای شما را بسیار چشم گیرتر می کند.

درست مانند تیتر خود ، استراتژیک باشید. اگر فقط در شرکت های دولتی بسیار بزرگ کار کرده اید و اکنون می خواهید به یک مشاغل خصوصی کوچک بروید ، اندازه آن شرکت ها ممکن است کارفرمایان هدف شما را بترساند. در مورد اهداف خود فکر کنید و جزئیاتی را اضافه کنید که شما را برای شرکت ها ، انجمن ها و/یا سایر سازمان هایی که می خواهید در آن کار کنید مناسب می کند.

3 / بر دستاوردها تأکید کنید

این شاید مهمترین استراتژی در ایجاد یک رزومه قدرتمند و به یاد ماندنی باشد. بدون دستاوردهای خاص ، رزومه شما بسیار شبیه به سایر متخصصان منابع انسانی است که تجربه مشابهی دارند.

در حالی که دانش و تخصص شما مهم است ، مدیران استخدام می خواهند بیشتر بدانند. آنها می خواهند بدانند شما چه کاری انجام داده اید - چگونه در اهداف تجاری مشارکت کرده اید ، چگونه تفاوت ایجاد کرده اید ، چه نتایج قابل اندازه گیری به دست آورده اید ، چگونه سازمان منابع انسانی را تقویت کرده اید ، برای بهبود فرهنگ شرکت و آنچه انجام داده اید بیشتر.

اگرچه در شغل منابع انسانی نمی توان مانند فروش روی آمار و اعداد تکیه کرد و دستاوردها را لیست نمود اما ما شما را تشویق می کنیم تا جایی که امکان دارد در مورد یافتن دستاوردهای خود دقت کنید و اگر به این موضوع که فعالیت شما چگونه توانسته به سازمان کمک کند می توانید نقاط کلیدی در دستاوردهای خود را پیدا کنید.

 4 / کلمات کلیدی را برجسته کنید

شما می دانید که کلمات کلیدی برای خوانندگان انسانی و چشم های الکترونیکی که اسکن رزومه شما را انجام می دهند چقدر مهم است. اگر آن اصطلاحات بسیار مهم را وارد نکنید ، ممکن است شما فاقد صلاحیت باشید و رزومه شما منتقل شود. اجازه ندهید این اتفاق برای شما بیفتد!

برای فرصت معرفی کلمات کلیدی در رزومه خود بسیار خوب است. می توانید "شایستگی های اصلی" یا "خلاصه مهارت های حرفه ای" را در بالا ایجاد کنید ، اما این کافی نیست. شما می خواهید کلمات کلیدی در همه بخش های رزومه شما رایج باشد.

5 / رزومه خود را برای سیستم های ردیابی متقاضی آماده کنید

با ادامه بحث ما در مورد اهمیت کلمات کلیدی ... به عنوان یک متخصص منابع انسانی شما برتری بیشتری نسبت به اکثر نامزدها دارید. شما این فرصت را دارید که "زیر پوشش" سیستم ردیابی متقاضی (ATS) نگاه کنید تا ببینید در یک بررسی رزومه معمولی با کلیدواژه چه اتفاقی می افتد. از این دانش به نفع خود استفاده کنید.

از آنجا که تعداد زیادی ATS وجود دارد و از آنجا که جستجوی نامزدها توسط افرادی انجام می شود که عادات و ترجیحات خود را دارند ، نمی توانید نتیجه مطلوبی را از هر اسکن ATS تضمین کنید. اما می توانید - و باید - بهترین شیوه ها را برای قالب بندی رزومه ، ادغام کلمات کلیدی و افزایش تراکم کلمات کلیدی دنبال کنید.

6 / اشتراک گذاری آنچه شما را خاص می کند

بدیهی است ، تجربه حرفه ای و مدارک تحصیلی شما در موقعیت یابی شما به عنوان یک کاندیدای واجد شرایط بسیار مهم است. با این حال ، موارد زیادی وجود دارد که می توانید - و باید - در رزومه خود در صورت مرتبط بودن با شغل خود قرار دهید. این موارد ارزش ، تمایز و صلاحیت بیشتری را اضافه می کنند.

اطمینان حاصل کنید که هر یک از موارد مربوط به شما را شامل می شود: مدارک حرفه ای؛ وابستگی های حرفه ای و  انتصابات هیئت مدیره و سایر پست های رهبری ؛ ارائه و مشارکت در سخنرانی عمومی ؛ ویژگی ها و نقل قول های رسانه ای ؛ و نشریات.

توصیه می کنیم موارد فوق را بر فعالیتهای حرفه ای متمرکز کنید و وابستگی های مدنی و/یا مبتنی بر جامعه را حذف کنید. رزومه "املاک" - فقط یک یا دو صفحه - بسیار ارزشمند است ، بنابراین می خواهید مطمئن باشید که هر خط متن به نامزدی شما قدرت می بخشد.

 7 / محکم ، مختصر و تمیز بنویسید

نوشتن تمیز ، واضح و مختصر مشخصه یک رزومه قدرتمند و مدرن است. خوانندگان به سادگی زمان یا تمایلی برای تجربیات نامربوط ، صفت های کرکی ، جزئیات غیر ضروری و سایر "پرکننده" ها ندارند که رزومه های زیادی را تحت تاثیر قرار می دهد.

هیچ کس در اولین مرحله محکم ، مختصر و تمیز نمی نویسد. این امر نیاز به بازبینی مکرر ، ویرایش دقیق و تمرکز مداوم بر استراتژی و اهداف دارد تا مشخص شود چه چیزی مهم است و چه چیزی از نام تجاری حرفه ای شما و اهداف فعلی شغلی شما پشتیبانی نمی کند.

علاوه بر نوشتن دقیق ، به نحوه قالب بندی رزومه خود نیز توجه کنید. از پاراگراف های متراکم (هر چیزی که بیشتر از سه یا چهار سطر باشد) اجتناب کنید و به فضای سفید زیاد اجازه دهید یک سند دعوت کننده ایجاد کند که به خوانندگان پاداش می دهد ، خواه برای جستجوی سریع یا مطالعه دقیق تر.

جمع بندی

این هفت دستورالعمل برای نوشتن رزومه های منابع انسانی قدرتمند ، تأثیرگذار و به یاد ماندنی تنها برخی از کارهایی است که می توانید برای ایجاد رزومه ای که برای شما مفید است و شما را از دیگر متقاضیان متمایز می کند ، که بسیاری از آنها نیز دارای صلاحیت بالا هستند ، پوشش می دهد. دائماً به خود یادآوری کنید که در حال نوشتن برای آینده هستید - در موقعیت هایی که مورد نظر هستید - و بر مهارت ها ، تجربیات ، دستاوردها ، کلمات کلیدی و نتایج مربوطه تأکید کنید.

اگر بتوانید روی مواردی که بیشترین اهمیت را دارند تمرکز کنید ، ویژگی های منحصر به فرد شما و حرفه خود را به نمایش بگذارید و رزومه ای دقیق و متمایز طراحی کنید ، به احتمال زیاد مورد توجه شما قرار می گیرد ، مصاحبه می شوید و امیدواریم استخدام شوید.

 نمونه رزومه یک کارشناس منابع انسانی

در انتها با ارائه یک نمونه رزومه کارشناس منابع انسانی مقاله این بخش از نمونه رزومه های سایت را به پایان می رسانیم. امید داریم با رعایت و دقت مواردی که ذکر شد بتوانید بهترین نتیجه ممکن را در نوشتن یک رزومه کارشناس منابع انسانی کسب نمائید و رزومه شما در نهایت پذیرفته شود.